Financière CI s’efforce de fonctionner avec responsabilité et intégrité, depuis la gestion de nos fonds jusqu’à la conduite de toutes les facettes de nos activités. Nous nous engageons à traiter nos employés et nos partenaires commerciaux avec respect et considération, à soutenir les communautés partout au Canada et à réduire notre impact environnemental. Cette section met en évidence certains des efforts et des réalisations de CI dans ces domaines. Veuillez consulter la page Gouvernance d’entreprise pour obtenir des détails sur nos politiques de gouvernance.

 

Les adhésions à l’investissement responsable de CI

Signatory of: PRI logo


Gestion mondiale d’actifs CI est signataire des Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies (UNPRI)

RIA logo


Gestion mondiale d’actifs CI est membre associé de l’Association pour l’investissement responsable du Canada (AIR)

 

En tant que signataire des Principes pour l’investissement responsable soutenus par les Nations unies (UNPRI), Gestion mondiale d’actifs CI estime que l’investissement responsable joue un rôle dans l’obtention des meilleurs rendements possibles, ajustés en fonction des risques, pour nos fonds.

 

Gestion mondiale d’actifs CI dispose d’une politique officielle d’investissement responsable qui traite de l’intégration des facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance dans le processus de prise de décision en matière d’investissement.

 

En outre, en reconnaissance des interdictions contenues dans la Convention des Nations Unies sur les mines antipersonnel et la Convention des Nations Unies sur les armes à sous-munitions, Gestion mondiale d’actifs CI n’investira pas sciemment et directement dans des sociétés associées à la production, à l’utilisation ou à la distribution de ces armes.

 

 

Principaux éléments

 
  • Politique d’investissement responsable
  • Placements exclus
  • Critères de classement minimal des facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance
  • Données de facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance tierces
  • Équipe d’investissement responsable exclusive

 

 

 

 

 

Core Components arrow to Process

Processus

  • Étape 1 : Les gestionnaires de portefeuille internes ont un accès constant aux données de facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance tierces.
     
  • Étape 2 : Liste de placements exclus fournie régulièrement aux gestionnaires de portefeuille internes et aux sous-conseillers en placements externes.
     
  • Étape 3 : Les gestionnaires de portefeuille reçoivent régulièrement, de la part de l’équipe des investissements responsables de CI, des tris personnalisés de facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance concernant des portefeuilles indiquant des participations.
     
  • Étape 4 : Les gestionnaires de portefeuille internes examinent les titres signalés et documentent les résultats.
     
  • Étape 5 : Suivi par l’équipe d’investissement responsable de CI.

Fonds Indice MSCI Monde Incidence ESG CI

Le Fonds Indice MSCI Monde Incidence ESG CI et le FNB Indice MSCI Monde Incidence ESG CI First Asset (NEO : CESG et NEO : CESG.B) investissent dans des sociétés mondiales de premier plan dont les produits et services ont un impact positif sur l’environnement et la société. Les domaines dans lesquels les fonds investissent sont également harmonisés sur 15 des 17 objectifs de développement durable des Nations unies (UNSDG), qui représentent un schéma directeur pour stimuler l’action dans des domaines d’importance critique pour l’humanité et la planète jusqu’en 2030.

Sustainable Development Goals
1 No Poverty tile
2 Zero Hunger tile
3 Good Health and Well-Being tile
4 Quality Education tile
5 Gender Equality tile
6 Clean Water and Sanitation
7 Affordable and Clean Energy tile
8 Decent Work And Economic Growth tile
9 Industry, Innovation and Infrastructure tile
10 Reduced Inequalities tile
11 Sustainable Cities and Communities tile
12 Responsible Consumption and Production tile
13 Climate Action tile
14 Life Below Water tile
15 Life on Land tile
16 Peace, Justice and Strong Institutions tile
17 Partnerships for the Goals tile
Sustainable Development Goals tile

 

CI s’est engagée à réduire notre impact sur l’environnement et a fait des efforts pour réduire notre empreinte écologique dans nos bureaux de Toronto, en Ontario

 

2, rue Queen

En avril 2019, nous avons éliminé l’utilisation de gobelets en papier, d’assiettes en papier et de couverts en plastique dans nos locaux du 2, rue Queen. Nous avons également retiré les bouteilles d’eau en plastique dans toutes les salles de réunion et les avons remplacées par des carafes et des bouteilles d’eau en verre.

 

15, rue York

En novembre 2019, nous avons remplacé les couverts en plastique par des couverts biodégradables dans nos locaux du 15, rue York et mis en place un programme de produits biologiques.

 

 

CI s’engage également à soutenir la santé des écosystèmes naturels qui composent les communautés dans lesquelles nous vivons, travaillons et jouons

 

En 2019, nous nous sommes associés à la Toronto and Region Conservation Foundation pour offrir aux employés trois occasions uniques axées sur l’environnement d’utiliser leurs « Journées Ray » pour soutenir les communautés locales. Au total, 239 employés ont pris part à ces événements. Vous trouverez plus d’informations sur les Journées Ray sous l’onglet « Durabilité sociale ».

Toronto and Region Conservation Foundation

Récipiendaire du prix Living City Impact

 

Comme indiqué ci-dessus, en 2019, CI a poursuivi son partenariat avec la Toronto and Region Conservation Foundation, l’œuvre de bienfaisance de la Toronto and Region Conservation Authority (TRCA), un organisme dont la vision est de créer une ville plus propre, plus verte et plus saine.  En 2019, c’est avec fierté que nous avons reçu le prix Living City Impact pour l’excellence en affaires, en reconnaissance de nos contributions à l’avancement de cette vision.

 

« La Toronto and Region Conservation Foundation apprécie grandement le soutien de CI par sa participation au programme “Look After Where You Live” ». En 2019, plus de 200 employés de CI ont participé au programme, ayant un impact positif sur l’environnement en retirant 1 363 livres de déchets de la rive de Toronto, 1 131 livres d’espèces végétales envahissantes du parc Tommy Thompson et en plantant 1 200 espèces de pollinisateurs indigènes à “The Meadoway”. Nous remercions CI pour son engagement continu et nous nous réjouissons de continuer à faire croître le programme à l’avenir ».

 

Patricia Koval, présidente du conseil d’administration
Toronto and Region Conservation Foundation

Parc Marie Curtis

En juin 2019, 89 employés se sont rendus au parc Marie Curtis de Toronto pour parcourir 1,1 kilomètre de la rive, ramassant l’incroyable quantité de 620 kilos de déchets pour aider à préserver l’écosystème naturel du parc.

Parc Tommy Thompson

En juillet 2019, 80 employés se sont rendus au parc Tommy Thompson de Toronto pour retirer les espèces végétales envahissantes et soutenir l’entretien du parc, en veillant à l’intégrité de l’écosystème naturel du parc, y compris ses espèces végétales indigènes et ses populations d’oiseaux et de papillons. L’équipe a retiré 509 kilos de Phragmites Australis, une espèce de végétation envahissante qui a un impact négatif sur la biodiversité de l’écosystème local.

The Meadoway Cleanup September 2019

The Meadoway

En septembre 2019, 70 employés se sont rendus à The Meadoway à Toronto, une bande de terrain de 16 kilomètres qui traverse un important corridor hydroélectrique et qui doit être réhabilitée en espace vert urbain pour promouvoir la connectivité des communautés et accroître la diversité écologique. L’équipe a retiré plus de 363 kilos d’espèces envahissantes et a planté 1 200 plantes et arbustes indigènes.

The Meadoway Cleanup September 2019

 

CI est profondément engagée à favoriser un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité et offre à tous les employés la possibilité de développer leurs principales forces dans un environnement favorable

 

En juillet 2020, Financière CI a reçu la certification « Meilleurs lieux de travail », un programme de sondage pancanadien qui reconnaît les sociétés où les employés font preuve d’un niveau élevé de confiance en leur employeur, de fierté dans leur travail et de camaraderie avec leurs collègues. Cette section décrit certaines des initiatives conçues pour soutenir l’expérience des employés chez CI :

  • CI offre de nombreuses possibilités de formation et d’apprentissage à ses employés et soutient ceux qui poursuivent des études et des formations de leur propre initiative. Nous avons investi près de 500 000 $ dans le développement et la formation des employés en 2019.

  • Notre Programme de mentorat pour femmes vise à jumeler des femmes à haut potentiel à une dirigeante de haut niveau pendant 12 mois. Il compte plus de 125 mentorées diplômées depuis sa création et a été présenté comme l’une des meilleures pratiques du secteur; notre Programme de mentorat pour femmes pour les anciennes étudiantes poursuit le développement de ces mentorées. CI s’est appuyée sur le succès de ce programme en lançant MentorCity, un programme de mentorat supplémentaire ouvert aux hommes et aux femmes.

  • Nos initiatives de formation donnent aux employés l’accès à une variété d’outils et de ressources pour soutenir le développement des compétences, y compris des cours d’apprentissage en ligne et des ateliers en classe. Un exemple est notre Programme de développement des gestionnaires Prêts à diriger, qui compte plus de 170 diplômés depuis 2014. Une fois ce programme terminé, les diplômés ont accès à d’autres possibilités de développer leurs compétences en matière de leadership, notamment avec le programme Diriger avec confiance pour les gestionnaires de première ligne.
Diverse group of businesswomen using a laptop during a meeting at work

 

  • CI s’engage également pour la santé et le bien-être de ses employés. Notre Programme de bien-être propose aux employés une série d’activités axées sur le bien-être au travail.

  • Nous continuons à célébrer les contributions des employés de longue date par le biais du Programme de reconnaissance des services de CI. Les employés se voient attribuer des « jours jalons », c’est-à-dire des jours de congé payés supplémentaires qui sont accordés lorsqu’ils atteignent certains anniversaires d’emploi dans l’entreprise.

  • Nous offrons aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se familiariser avec le monde du travail grâce à notre Programme d’été pour étudiants. En 2019, nous avons embauché plus de 50 étudiants d’été et 35 étudiants issus d’un programme travail-études.

 

Man and woman meeting in an office

Près de 500 000 $ investis dans le développement et la formation des employés


Plus de 125 relations mentor/mentoré


Plus de 50 étudiants d’été embauchés

 

 

Journée de la diversité CI

 

En 2019, CI a organisé une Journée de la diversité, où les employés ont eu l’occasion de partager leurs traditions et leur héritage avec leurs collègues par le biais d’objets culturels, de musique et de cuisine.

 

Diversity Day photo 1
Diversity Day photo 2

 

Nos communautés

 

CI s’engage à soutenir les communautés à travers le Canada et à être une bonne entreprise citoyenne. En 2019, nous avons amassé plus de 800 000 $ grâce aux dons et commandites de l’entreprise et des employés.

 

 

Journées Ray

CI offre à ses employés un jour de congé payé par année, appelé « Journée Ray », pour faire du bénévolat dans un organisme communautaire ou pour une œuvre de bienfaisance de leur choix. Ce programme a été nommé en mémoire de l’ancien chef de la direction de CI, Ray Chang, qui était bien connu pour son engagement dans le domaine de la philanthropie. Le programme est conçu pour donner aux employés la possibilité de contribuer à la communauté d’une manière qui leur importe. En 2019, 529 employés ont utilisé leur Journée Ray pour redonner à la communauté. Vous trouverez plus d’informations sur les Journées Ray sous l’onglet « Durabilité environnementale ».

SickKids Get Loud logo

Rassemblement et marche « SickKids GetLoud »

CI était un commanditaire principal de SickKids GetLoud, une campagne pour aider à construire un nouvel hôpital SickKids à Toronto et a recueilli plus de 20 000 $ auprès des employés de l’entreprise.

Second Harvest Food Rescue logo

Second Harvest

CI a été un commanditaire platine de Toronto Taste, un événement annuel Second Harvest qui soutient sa mission de nourrir les familles, de soutenir les communautés et de protéger l’environnement. Tout au long de l’année, les employés de CI ont également recueilli et donné plus de 11 500 $, soit assez d’argent pour offrir 23 000 repas aux personnes dans le besoin.

Niemann-Pick Canada logo

Niemann-Pick Canada

Pour la troisième année consécutive, CI a été le principal commanditaire de Niemann-Pick Canada (NP Canada), grâce à des dons d’employés s’élevant à près de 125 000 $. La maladie de Niemann-Pick est une maladie génétique qui endommage des organes vitaux et réduit la qualité et l’espérance de vie d’un individu. NP Canada finance actuellement des recherches sur cette maladie à l’hôpital SickKids de Toronto, au National Institute of Health du Maryland, à l’Université du Michigan à Ann Arbor et à l’Université de Notre Dame à South Bend. Le montant recueilli en 2019 couvrira presque toute une année du coût du laboratoire de NP Canada à SickKids.

The Arthritis Society logo

La Société de l’arthrite

En 2019, CI a fait un don de 22 000 $ à la Société de l’arthrite et soutient l’organisation depuis 2008. Ces fonds contribueront à la recherche de pointe, à la promotion proactive et aux solutions innovantes qui permettront d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé pour les personnes atteintes d’arthrite.

Children’s Aid Foundation of Canada logo

Children’s Aid Foundation of Canada

CI a continué à soutenir la Children’s Aid Foundation of Canada en 2019, en faisant don d’un total de 28 000 $ en bourses d’études postsecondaires. Ces bourses ont été financées par des dons de l’équipe de direction de CI et ont été attribuées à des jeunes qui vivent dans le système de protection de la jeunesse ou qui l’ont récemment quitté.

Children’s Aid Foundation of Canada logo

Université Wilfrid Laurier

CI est fière de s’associer à l’Université Wilfrid Laurier pour préparer la prochaine génération de gestionnaires financiers au Canada et de soutenir la campagne de collecte de fonds « Building Canada’s Best Business School ». En 2019, CI a fait un don de 50 000 $ dans le cadre d’un engagement plus important de 500 000 $ pour soutenir le programme de finance de la Lazaridis School of Business and Economics et pour établir le laboratoire de finance de Financière CI.

Disruption Ventures LP logo

Disruption Ventures LP

En 2019, CI a été fière d’investir 2 millions de dollars dans Disruption Ventures LP, le premier fonds de capital-risque canadien créé par des femmes et dont l’objectif est de soutenir les femmes entrepreneures.

 

« En investissant dans les femmes entrepreneures, nous sommes fiers de soutenir un groupe négligé, mais dynamique et de contribuer à favoriser une économie canadienne innovante et prospère. Notre investissement dans Disruption Ventures favorise également le développement d’un réseau de soutien précieux pour les femmes entrepreneures et les entreprises dirigées par des femmes en les mettant en contact avec des investisseurs en capital-risque, entre elles et avec des entreprises telles que CI ».

 

Shiela Murray, administratrice de Financière CI

Autres organismes soutenus par CI et ses employés en 2019

 

The Stop Community Food Centre logo
Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital logo
The Yellow Bus Foundation logo
Big Brothers Big Sisters logo
Motionball logo
Parkinson Canada logo
UHN Princess Margaret Cancer Centre logo
mlse Foundation logo
SAAAC Autism Centre logo
The George Hull Centre for Children and Families logo

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